他们尝试了各种方法，包括改变工作流程、重复相同的行动以引起注意、提出创新点子等等。但是，部长总是云里雾里，似乎对这种重复的现象完全没有察觉。 最后，职员们决定采取一个大胆的计划：组织一场办公室里的“趴体”。他们在周五晚上装扮成各种角色，准备好各种游戏和节目，并邀请部长一同参与。当部长来到办公室时，他被眼前的场景惊呆了：整个办公室变成了一个狂欢的场所，员工们都在欢快地玩耍和交流。 部长开始意识到，办公室里的气氛已经变得沉闷和单调，而他作为领导者也在一成不变的生活中陷入了困境。他们的这一计划让部长看到了问题的所在，意识到需要改变和创新。 于是，部长开始推动改变，重塑办公室文化，让员工们更有活力和创造力。办公室的氛围也变得轻松愉快，每个人都感到更加快乐和满足。通过这一周循环的办公室事件，员工们成功地唤醒了部长的意识，让整个团队迎来了新的活力和动力。现在，他们终于摆脱了那个永无尽头的循环，展开了全新的篇章。